事业单位职工工伤单位负什么责任
- 律师解析
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对于编制内职工遭遇工伤事故的情况，单位需承担相应法律义务。
作为雇主，单位应尽职尽责，在事故发生后第一时间替职工申请工伤鉴定，确保工伤职工在接受医疗救治过程中，薪酬福利待遇的稳定维持不受影响。
在工伤职工完成伤残等级评估并符合相关规定之后，单位有责任依照规定向其支付一次性的伤残补助金等款项。
此外，单位还应对工作环境进行全面改善，采取有效措施防止类似工伤事故的再度发生。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定
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事业单位职工工伤单位负什么责任
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事业单位职工工伤单位负什么责任
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