工资福利案件·推荐文章
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60岁劳动者发生争议劳动仲裁受理吗因当事人年满60周岁，不再受劳动法规保护，无法享有劳动法律权利与义务，不适用劳动仲裁程序。其与企业间的劳务关系应受民法调整，应通过民事诉讼维护权益。劳动争议仲裁委负责审理和裁决本地区劳动争议案件，若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地递交仲裁申请，则管辖权归劳动合同履行地仲裁委。
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公司停发工资多久可以劳动仲裁公司若拖欠工资超过三十日，劳动者可通过劳动仲裁解决。按照劳动法规，工资应逐月足额支付，克扣或拖欠均违法。通常，工资应在每月同一日期发放，当月发放上月工资合法，但跨月则违法。劳动者可向劳动监察部门举报，劳动监察大队有权要求支付拖欠工资。如无法协调，可申请劳动仲裁；用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者可向法院提起诉讼，请求强制执行。
劳动仲裁
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克扣绩效工资劳动仲裁如何处理面对绩效工资被无故扣除，劳动者可通过劳动仲裁维权。依据法律规定，这属劳动争议，劳动者有权在一年时效内向当地仲裁机构提交申诉。主张权益需提供证据，若证据由单位保管，单位需出示；否则，将承担不利后果。
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劳动仲裁克扣工资内容是什么"克扣工资"指用人单位无合理理由扣除劳动者工资，限于未遵守劳动合同约定的情况。排除减薪情形包括：法律、法规和合同规定的减薪；经职工大会批准的工厂规则；与企业效益联动的工资调整，但不低于最低工资标准；劳动者事假等合法减薪。
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劳动仲裁时期能停发工资吗
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公司停发工资多久可以劳动仲裁
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劳动纠纷劳动仲裁时期能停发工资吗
根据法律规定，劳动仲裁期间，用人单位通常不可停发工资。除非劳动者严重违规等正当原因，且有足够证据，企业方可暂停支付。一般情形下，劳动者正常工作或未达成新协议，工资须照常发放。
1w浏览2024-09-24
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1w浏览2024-05-05
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劳动纠纷公司停发工资多久可以仲裁
1w浏览2025-03-03
不发工资能劳动仲裁吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不发工资能劳动仲裁吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷劳动仲裁工资发放后可以仲裁吗
关于劳动仲裁工资发放之后是否可再次发起仲裁请求的问题，其答案取决于实际情形。若工资虽已发放完毕，然而仍旧存在诸如未依规缴纳社会保险、非法解除劳动合约等相关纠纷，则被申请人仍可持该请求进行仲裁。然而如仅涉及到工资发放的争议，且在确保工资已经足额支付的情况下，通常将不允许对这个问题再度展开仲裁。
1w浏览2024-10-25
不发工资怎么劳动仲裁
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不发工资怎么劳动仲裁进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷劳动仲裁员工资怎么发
在劳动仲裁程序进行期间，对于员工薪资发放事宜，依然需严格遵守现行的工资支付周期及相关法规制度。假若劳动仲裁裁定用人单位须向受聘者支付相应薪酬，那么用人单位理当根据裁决书所确定的金额，尽速将其予以发放。原则上讲，员工的薪水应该通过货币的方式，逐月支付给本人，而不能有任何克扣或无正当理由地拖延支付的情况发生。
1w浏览2024-10-26
