劳动法几个月试用期多久
- 律师解析
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对于签订长度跨度在三个月至一年内的劳动合同，其试用期最长不可超过一个月；
同样地，如果劳动合同涉及的年限在一年至三年内，那么试用期的上限也不禁为两个月。
而针对签订长度超过三年的长期以及无固定期限的劳动合同者，其试用期则理论上最多不得超过六个月。
在这种情况下，同一家用人企业与同一位劳动者之间的试用期设定次数仅可被允许一次。
此外，对于那些以完成某项特定工作任务作为截止日期的劳动合同，或者是签订的劳动合同期限不足三个月的情况，均不得设立试用期。
值得注意的是，试用期实际上是包含在整个劳动合同期限中的。
如果某份劳动合同仅规定了试用期，那么这个试用期将无法生效，取而代之的是，该期限将被视为整个劳动合同的有效期限。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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