劳动仲裁加班时间怎么计算出来的
- 律师解析
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在处理劳动仲裁案件中的加班时间核算问题上，主要的判断依据是员工的出勤记录、岗位工作计划表、相关的工作电子邮件以及实时沟通交流的历史记录等各种形式的证据。
如果公司内部已经建立了详细完善的加班审批流程制度，那么经过严格审批程序批准的加班时间亦将被法律所承认。
一般的理解是，在正常工作日期间，超出法定规定的每日工作时间（即8小时）的部分都可以视为加班时间；
而在周末休息日进行的工作，通常被定义为加班，特别是在周六和周日两天；
至于法定节假日的加班，其对应的时长就是该段法定假期内所需完成的工作时间。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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仲裁加班费怎么计算仲裁中加班费计算方法如下：平日加班支付基本工资150%的加班费；休息日加班且未安排补休，支付基本工资200%的工资；法定节假日加班，支付基本工资300%的薪资。
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