雇员受伤民法典人身损害赔偿规定是什么
- 律师解析
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若雇佣关系中的雇员在工作期间意外受到了伤害，若雇主存在过错，那么雇主需负责妥善处理并承担由此产生的赔偿责任。
需支付的赔偿内容涵盖了广泛的领域，其中主要包括但不仅限于医疗费用、护理费用、交通费用、营养补贴、住院伙食补助等各项与疗养及恢复有关的合理支出，同时也应承担由于员工停工所带来的经济损失。
如雇员因此遭受严重的伤残，除以上提及款项外，还须额外承担残疾人辅助设备的购买与维护费用，以及残疾赔偿金；
若雇员不幸离世，则还需支付丧葬费用以及死亡赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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