无固定期限合同签订条件包括什么
- 律师解析
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当劳动者在同一雇主处连续服务长达十年之久时；
亦或是所任职的用人单位首次实施劳动合同制度以及国有企业进行改革重组重新订立新合同之时，若劳动者在同一用人单位内已经持续为其工作了十年且距离法定的退休年龄尚有不足十年的时间，那么此时，劳动关系双方可签订第二份固定期限的劳动合同。
而且，如果劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所明确规定的情况，那么他们仍有权与用人单位继续协商签订新的劳动合同。
此外，如果用人单位自开始使用劳动者之日起，超过一年仍然未能与劳动者签署书面形式的劳动合同，则应被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限的劳动合同协议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同包括哪些无固定期限劳动合同包括以下几种：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年签订的无固定期限劳动合同;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年签订的无固定期限劳动合同。
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固定期限劳动合同签订的条件包括什么在确定固定期限劳动合同签订的相关事宜时，并未设定过于苛刻的法定要求。一般的情况下，只要用人单位与劳动者彼此达成共识，那么便有权利签署固定期限劳动合同。此类合同在明确规定的期限内具有效力，如约定的合同期限为一年、三年等。它适宜于那些工作内容相对固定且期限清晰明确的职业岗位。
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固定期限劳动合同签订的条件包括哪些关于固定期限劳动合同签署的条件，在法律层面并未设定过于严苛的规定。从普遍情况来看，只要雇主与员工之间能够达成共识，便可签署固定期限的劳动合同。这其中包括了双方对于合同的起始及终止日期、具体工作职责、薪资待遇以及工作环境等核心条款的共同理解与认可。
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无固定期限劳动合同的签订条件包括哪些1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
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无固定期限劳动合同法的规定包括什么？无固定期限劳动合同法的规定包括：无固定期限劳动合同的定义、无固定期限劳动合同的工资以及签订的条件等。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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无固定期限劳动合同的适用范围包括什么1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
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