辞职补偿工资怎么算出来的
- 律师解析
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关于职工因离职而享有的赔偿金及工资的计算方式，往往与其离职原因息息相关。
若用人单位在此过程中存在过失行为，如未能依照劳动合同规定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，亦或是未能及时足额支付员工薪资等情况，那么这些员工将有权利获取相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿以劳动者在用人单位的服务年限为准绳计算，按照每满足一年即支付一个月工资的标准发放给员工。
对于服务年限超过六个月但不足一年的员工来说，一年的期限会被视为适用一整年的核算基准。
而对于服务年限低于六个月的员工，则将获得半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动关系
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