无固定期限劳动合同解除条件包括什么
- 律师解析
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关于无固定期限劳动合同的解约条件，主要包含以下几个方面：
首先，在双方当事人达成一致意见之后，用人单位才可以合法地与劳动者解除无固定期限劳动合同。
其次，若劳动者有明显的违反用人单位规章制度的行为，且情节较为严重，那么用人单位有权单方解除劳动合同。
再者，当劳动者因严重失职或营私舞弊而给用人单位带来较大经济损失时，用人单位同样拥有解约权。
最后，若是劳动者因刑事犯罪而依法遭受追责，那么用人单位亦可依法行使解约权利。
值得注意的是，假如劳动者无法胜任其工作职责，经由用人单位进行必要的培训或者调整其工作岗位之后，仍然无法胜任的话，该用人单位可以按照法律程序，提前三十天向劳动者本人发出书面通知，或者额外支付一个月的工资作为补偿，然后依法解除劳动合同。
除此之外，当用人单位面临企业破产法所规定的重整情况，或者生产经营出现严重困难等特殊情况时，也可以依法解除与其员工之间的劳动合同关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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