未缴纳社保经济补偿标准有哪些

劳动者如果主动离职的，是不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

不缴纳社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足。

倘若雇主未能依照相关法律规定为其员工缴纳社会保险费用，当员工选择终止与公司之间的劳动关系时，该雇主理应向员工支付相应的经济补偿。在此情况下，经济补偿的具体金额将根据员工在该公司所工作的期限长度，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿标准进行支付。对于工作年限超过六个月但未达到整年的员工，经济补偿的计算方式是参照一年的标准执行；而对于工作年限不足六个月的员工，则需按照半个月的薪资标准进行补偿。