没有雇佣合同怎么认定雇佣关系
- 律师解析
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在未签订雇佣合同时，我们仍然有诸多方法可用于确认雇佣关系的存在。
例如，工资发放单据、工作证件、服务证明、招工招聘的登记资料以及考勤记录等等，皆为可能的证明材料。
除此之外，倘若劳动者所提供的劳务活动构成了雇主业务的重要组成部分，并且雇主对劳动者实施了相应的管理与指导行为，那么这些因素同样能够揭示出雇佣关系的存在。
总而言之，我们需要综合考虑各类相关证据，以准确地判定是否存在实际意义上的雇佣关系。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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