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怀孕被辞退劳动仲裁赔偿标准最新
- 律师解析
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要是怀孕了还被老板炒鱿鱼的话就是违反法律，然后你就可以找公司要赔款。
具体的算法是赔款是正常解约时能拿到的经济补偿的两倍。
那什么叫经济补偿？就是看你在这家公司干了多长时间，每多干一年就能拿到一个月的工资。
如果超过半年但不到一年的话，就算做一年算；
如果没到半年的话，就只能拿到半个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动仲裁
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怀孕被辞退劳动仲裁赔偿标准最新
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怀孕被辞退劳动仲裁会如何判
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怀孕被辞退劳动仲裁会如何判进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷怀孕被辞退怎么仲裁
孕妇遭不公正解雇，一年内应向劳动合同履行地或单位注册地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交详细列明事项的仲裁申请书，并根据被申请人数量准备相应副本。依法维护自身权益，确保公正待遇。
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劳动纠纷怀孕被辞退劳动仲裁赔偿标准最新
若孕妇在孕期内遭雇主辞退，这便是雇主对劳动合约进行了非法解除的行为。在此情况下，该孕妇绝对有权利请求雇主为其支付相应的赔偿款项。而赔偿金额则以经济补偿标准的两倍来计算。关于经济补偿方面，根据现行法律规定，如果一名员工在企业工作满一年，那么就可以获得一个月的基本工资作为补偿。大于或等于六个月但不足一年的，将按照一年来计算；而小于六个月的，则只能得到半个月薪水的经济补偿。
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怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判
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劳动纠纷试用期怀孕辞退仲裁能成功吗
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怀孕被公司辞退怎么申请劳动仲裁
如果在孕期被公司解雇了，那你得赶紧先收集证据，这可关系到你的权益。证据包括你的劳动合同、公司的解雇通知、你的工资记录，还有能证明你工作表现的东西。接着，你得把这些材料提交到公司所在地的劳动仲裁委员会。在申请表上，你要写清楚你的诉求，是要公司恢复你的劳动关系，还是要赔偿金。仲裁委员会收到你的申诉后，会安排庭审。这时候你可得按时去，在庭审上用有力的证据和理由来陈述你的立场。只要你证据充足，理由充分，胜诉的机会还是很大的。
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劳动纠纷怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判
怀孕期间，若被违法辞退的，劳动仲裁会按照法律规定，告知劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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