劳动监察大队处理程序包括什么
- 律师解析
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首先，得接到员工们的投诉或者举报，把有关事情都详细记录下来。
然后，我们就会开始认真调查这些投诉内容，可能还会让用人单位给咱们提供一些相关的文件，问问他们公司里面的人等等之类的。
等到所有的调查工作都做完了之后，要是发现用人单位真的有违法行为的话，那我们就会勒令他们赶紧改正过来，并且按照法律规定给出相应的惩罚。
可要是人家就是不肯改，劳动监察大队就得考虑向法院提出强行执行了。
- 法律依据
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《劳动保障监察条例》第十五条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
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首先应对劳动者的维权申诉或举报予以接纳，并针对投诉内容开展详细的记录工作。在此基础上，我们将启动深入调查程序，为了解事实真相，可能会向用人单位索要所需的信息材料，或者约谈涉及此事件的人员。一旦调查程序完毕，若确证用人单位存有违法违规之举，我们将会勒令其立即整改，同时根据法律法规规定予以相适应的行政处罚。
如若用人单位拒绝配合纠正错误，劳动监察大队有权力提交至法院进行强制执行。
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