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劳动监察大队处理程序包括什么

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-25
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
首先,得接到员工们的投诉或者举报,把有关事情都详细记录下来。
然后,我们就会开始认真调查这些投诉内容,可能还会让用人单位给咱们提供一些相关的文件,问问他们公司里面的人等等之类的。
等到所有的调查工作都做完了之后,要是发现用人单位真的有违法行为的话,那我们就会勒令他们赶紧改正过来,并且按照法律规定给出相应的惩罚。
可要是人家就是不肯改,劳动监察大队就得考虑向法院提出强行执行了。
法律依据
《劳动保障监察条例》第十五条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书;(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
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劳动监察大队投诉程序
劳动监察大队投诉程序:1、接受举报投诉。2、审查受理或立案登记。3、分流。4、调查处理。5、跟踪答复。6、结案归档。
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劳动纠纷
劳动监察大队处理程序包括什么
首先应对劳动者的维权申诉或举报予以接纳,并针对投诉内容开展详细的记录工作。在此基础上,我们将启动深入调查程序,为了解事实真相,可能会向用人单位索要所需的信息材料,或者约谈涉及此事件的人员。一旦调查程序完毕,若确证用人单位存有违法违规之举,我们将会勒令其立即整改,同时根据法律法规规定予以相适应的行政处罚。 如若用人单位拒绝配合纠正错误,劳动监察大队有权力提交至法院进行强制执行。
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劳动监察大队投诉程序
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劳动监察大队投诉程序怎么走
先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯你的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。
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劳动纠纷
劳动监察大队受理范围包括哪些
劳动监察大队主要处理劳动关系确认、劳动合同纠纷(包括履行、变更等),雇员身份冲突,工作时间、社保福利争议,以及工资、工伤、赔偿等经济权益相关问题。
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劳动监察大队投诉程序有哪些
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劳动监察大队的受理范围包括哪些
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