员工主动离职是否支付经济补偿金
- 律师解析
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如果员工自己主动辞职的话，一般的公司通常是不用给他们经济补偿的。
但是如果你的公司没有像你们签的那个劳动合同上规定那样给你提供足够的防护措施和工作环境，或者说没有按时而且全额的给你发工资，甚至连社保都没给你交齐这些事情，结果让你不得不选择离开这家公司的话，那这个时候你就可以去找公司要赔偿金了。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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经济性裁员需要支付经济补偿吗实施经济性裁员，企业要依法给受影响员工经济赔偿，以保护员工权益和社会公平。经济性裁员由公司因经济因素决策，被裁减员工有权获补偿。补偿金额按工作年限算，满一年付一月工资，超六月不足一年算一年，不足六月付半月工资。
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经济性裁员的经济补偿由谁支付在实施经济性裁员行为之时，用人单位需按法规所规定承担起对被裁撤员工的经济赔偿责任。企业采取此类措施，首要的原因在于为了切实维护劳动者的应有权益，通过向受影响员工支付相应的经济补偿金，从而缓解其因离职可能造成的经济困境，给予必要的援助和支持。
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经济性裁员需要支付经济补偿金吗企业实施经济性裁员时，必须依照法律规定给予相应经济补偿金。经济性裁员主要源自企业运营过程中的困境或其他相关因素，导致大规模裁员现象发生。在此情境之下，作为雇主的企业有义务依照法律法规，向遭受裁员影响的员工支付相应的经济补偿金，以确保维护员工的合法权益不受侵犯。究其原因在于，尽管员工本人并无过失行为，但由于企业的业务决策而失去了所任职岗位，造成实质性的利益损失。
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主动辞职是否支付经济补偿要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。
劳动关系
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主动离职支付经济补偿金吗员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。
劳动合同
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主动辞职还需支付经济补偿金吗根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
劳动关系
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