离职补偿最高几个月
- 律师解析
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关于劳动者离职补偿金的月数上限，常常由其在公司内的实际服务年限所决定。
通常来讲，若该劳动者与用人单位终止合同时采用了合法程序，那么经济补偿将以他在该单位服务的时间作为基础进行计算，每多服务满一年，便可获得一个月的薪资作为补偿。
然而，当劳动者的服务年限超过十二年后，在此范围内其未能得到的经济补偿将不再予以支付。
但是，如果用人单位在解除劳动合同时采取了非法手段，那么劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金，这笔赔偿金的数额为经济补偿金额度的两倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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