工伤认定必要条件都有什么
- 律师解析
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首先，受伤事件必须在员工的正常工作时间和工作场所内发生；
其次，受伤原因必须是由于执行工作任务而遭受的事故所导致；
再次，如果员工正在进行与工作相关的预备性或收尾性工作时遭遇事故，那么这种情况也应被视为工伤；
此外，如果员工因为履行其工作职责而遭受暴力或其他意外伤害，这种情况同样可以被认定为工伤；
最后但并非最不重要的一点，员工在上、下班过程中若不幸遭遇非自己主要责任范围内的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，造成身体伤害的，也应当被认定为工伤。
除此之外，患有职业病的情形亦可被认定为工伤范畴。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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