辞职获得补偿怎么算
- 律师解析
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针对辞去职务后所能获得赔偿的具体计算方法，主要取决于特定情况的性质。
通常情况下，若雇主方面存在过失行为，如未能依照劳动合同中的规定为员工提供足够的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬等，那么在此种情况下，员工被迫选择离职，雇主则有义务向其支付相应的经济赔偿金。
在这种情况下，经济赔偿金应当根据员工在雇主处实际工作的时间来决定，即每满一周年就需要向该员工作出一个月的工资作为赔偿标准。
然而对于工作满半年但不足一年的员工，其赔偿金额将按照一年来计算；
而对于工作时间不满半年的员工，其赔偿金额则为半个月的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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此外，当就业机构主动提出解除劳动合同时，如能与劳动者达成共识，同样需要向劳动者支付经济补偿金。
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