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离职后加班费还会发放吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-26
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郭培员律师
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律师解析
在大多数的情况之下,员工在离职之后所应获得的额外工作时长报酬(即加班费)是被尊重并予以发放的。
如果你能够提供有力的证据来证实加班的确发生过,例如详细的考勤记录、工作任务分配的相关文件等等,那么雇主就必须依照相关法律规定向你支付相应的加班费用。
然而,我们也需要提醒你,如果你和雇主之间签署的劳动合同中存在特别的条款,或者公司内部的规章制度对于加班费的发放作出了非常明确的规定,这样的因素都可能会对最终的结算产生一定程度上的影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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延长假期加班企业如何发放加班费
劳动者加班工作的,用人单位要按工资200%支付劳动报酬,延长的假期属于公休日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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离职后加班费还会发放吗
多数情况下,员工离职后,若能提供加班证据,如考勤记录等,雇主应依法支付加班费。但劳动合同的特别条款或公司规章制度对加班费有明确规定,可能影响最终结算。
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职工加班费发放规定
10w+浏览2024-11-02
加班费发放条件是什么
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的。
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加班费发放条件
加班费发放的具体条件是:一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的;二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的;三、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
1w浏览2025-02-03
关于发放职工加班费
10w+浏览2024-11-17
加班费必须当月发放吗
确实如此。我国《劳动合同法》规定,企业须按时足额以法定货币支付员工工资,不得拖欠或克扣。如遇法定节假日或休息日,应提前结算工资。用人单位每月至少支付一次薪资给每位员工。
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劳动纠纷
企业加班费发放规定
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。
1w浏览2024-09-02
职工加班加点工资发放依据
10w+浏览2024-02-26
加班按照基本工资全额发放加班费吗
对于加班的职工来讲,不能按照基本工资发加班费,加班费是在基本工资的基础上计算的,比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍,如果在休息日被安排加班,而且公司也不能安排补休,加班工资应该是基本工资的两倍,平时的加班费是基本工资的1.5倍。
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劳动纠纷
加班费发放时间规定
加班费应当以货币形式按月支付给劳动者本人,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
10w+浏览2025-02-08
离职人员加班工资发放
10w+浏览2024-02-27
职工加班工资什么时候发放
加班工资的具体发放时间通常都是在月底或月初,这要看自己每个月什么时候领工资的,因为加班工资都是要一起计算到当月工资中的。用人单位不会额外的给职工发加班费,用人单位拖欠加班费就等于是无故拖欠工资,有类似情况的可到劳动局投诉。
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劳动纠纷
延长假期加班企业如何发放加班费?
1、在延长的假期里加班,企业应当向劳动者以2倍工资的标准(不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准)发放加班费,或者安排补休,工作日加班与法定节假日加班不适用于补休。 2、自愿加班也应该发放加班工资。员工自愿加班,如果公司对此规定了加班费用和加班时间的,则应该发加班工资。
1w浏览2024-09-12
职工加班工资发放规定
10w+浏览2024-02-20
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