离职后加班费还会发放吗
- 律师解析
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在大多数的情况之下，员工在离职之后所应获得的额外工作时长报酬（即加班费）是被尊重并予以发放的。
如果你能够提供有力的证据来证实加班的确发生过，例如详细的考勤记录、工作任务分配的相关文件等等，那么雇主就必须依照相关法律规定向你支付相应的加班费用。
然而，我们也需要提醒你，如果你和雇主之间签署的劳动合同中存在特别的条款，或者公司内部的规章制度对于加班费的发放作出了非常明确的规定，这样的因素都可能会对最终的结算产生一定程度上的影响。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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离职后加班费还会发放吗
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延长假期加班企业如何发放加班费
劳动者加班工作的，用人单位要按工资200%支付劳动报酬，延长的假期属于公休日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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