劳动争议处理的一般流程包括几种

在处理此类问题时，首选的方式应为协商解决，即我们期待相关各方能够基于平等尊重的原则，通过理性而积极的沟通，最终达成共识。若协商无果，当事人可寻求诸如居民委员会、村民委员会以及民政部门等相关机构的协助，以期通过调解的方式化解纷争。然而，若调解亦未能妥善解决争议，当事人便有权向当地人民法院提起诉讼，请求法院依据法律规定，对监护权归属作出公正裁决。

解决劳动争议的常用策略通常涵盖协商、调解、仲裁以及诉讼等方式。因此，无法精确量化地确定其他可能的非主流做法，原因在于除了上述四大基本手段之外，其余未能被囊括进这一类别的方法均可视作非主流方式。然而，在实践操作过程当中，此四项措施被公认为是一种更为直接与高效的解决路径。

劳动争议处理途径有四：协商、调解、仲裁与诉讼。协商为双方直接沟通求共识；调解借第三方促和解；仲裁由委员会依法裁决；诉讼则在仲裁无果后，向法院求司法救济。劳动者可据情选择，维护自身权益。