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无固定期限劳动合同辞退条件都有什么

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-11-15
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卢建军律师团队律师
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律师解析
固定期限劳动合同解除条件中包含了以下几种情况:首先是当劳动者出现严重违反公司规章制度的行为时;
其次是当劳动者有严重失职,帮亲枉为的恶劣行为,对雇主造成了重大损害;
再次是如果劳动者被依法追究其刑事责任
接着是若劳动者在同一时间内与其他单位建立劳动关系,对完成自己所在单位的工作任务造成了极其严重的影响,或者用人单位已经向劳动者提出相关纠正内容,而劳动者却对此置之不理;
最后是假如劳动者患上疾病或发生非工伤事故,在公司规定的医疗期结束之后依然无法从事原有的工作,也不能适应用人单位另行分配的新工作;
另外,即使劳动者有着过硬的技能,但由于其无法胜任现有工作,经过适当的培训或者调整工作岗位之后,仍然无法胜任当前工作也是需要解除劳动合同时考虑的因素。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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成都无固定期限合同被辞退怎么赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。
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成都无固定期限员工被辞退怎么赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同能辞退吗
解除无固定期限劳动合同的权利确实存在,然而必须符合法律规定的特殊条件方能施行。通常情况下,若是劳动者出现严重违反相关职业道德、执业纪律或者工作规范、主观上严重过失给所在企业带来了不可挽回的巨大经济损失且受到法律制裁等恶劣行为,那么用人单位有权做出辞退决定。然而,无论何种情况下,用人单位都必须严格遵守法定的相关程序,比如在正式作出辞退决定之前,须向并告知工会组织等相关部门进行详细询问和审议。
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辞退无期限固定工
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成都无固定期限员工被辞退怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于成都无固定期限员工被辞退怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
如何辞退无固定期限劳动合同?
公司辞退固定期限劳动合同员工,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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无固定期限辞退员工
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成都无固定期限员工被辞退如何赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于成都无固定期限员工被辞退如何赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同怎么辞退
解除无固定期限劳动合同的方式如下:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知或者支付代通知金后解除;其他。
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无固定期限员工辞退
10w+浏览2023-09-07
成都无固定期限员工被辞退怎样赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着成都无固定期限员工被辞退怎样赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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怎么辞退无固定期限劳动合同
公司辞退固定期限劳动合同员工,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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无固定期限辞退补偿
10w+浏览2024-02-28
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