无固定期限劳动合同辞退条件都有什么
- 律师解析
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无固定期限劳动合同解除条件中包含了以下几种情况：首先是当劳动者出现严重违反公司规章制度的行为时；
其次是当劳动者有严重失职，帮亲枉为的恶劣行为，对雇主造成了重大损害；
再次是如果劳动者被依法追究其刑事责任；
接着是若劳动者在同一时间内与其他单位建立劳动关系，对完成自己所在单位的工作任务造成了极其严重的影响，或者用人单位已经向劳动者提出相关纠正内容，而劳动者却对此置之不理；
最后是假如劳动者患上疾病或发生非工伤事故，在公司规定的医疗期结束之后依然无法从事原有的工作，也不能适应用人单位另行分配的新工作；
另外，即使劳动者有着过硬的技能，但由于其无法胜任现有工作，经过适当的培训或者调整工作岗位之后，仍然无法胜任当前工作也是需要解除劳动合同时考虑的因素。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动关系
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无固定期限劳动合同辞退条件都有什么
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成都无固定期限员工被辞退怎样赔偿
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成都无固定期限合同被辞退怎么赔偿
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一般情况下，辞退无固定期限员工是以员工工作年限为标准支付经济补偿金的，每满一年支付一个月经济补偿金，最高不超过12个月；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月经济补偿金。但如果用人单位属于非法解除劳动关系的，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。
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成都无固定期限员工被辞退怎么赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。
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成都无固定期限员工被辞退如何赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于成都无固定期限员工被辞退如何赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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无固定期限劳动合同解除条件包括：职工违规违纪、失职致重大损失、违法被追责、试用期不胜任、兼职影响本职且拒不改正等。另，用人单位因经营困难需裁员时，可依法解除，但需遵循法定程序。
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