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深圳劳动合同解除补偿金标准最新

#工资福利 最新修订 | 2024-09-26
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郭培员律师
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律师解析
深圳地区涉及劳动合同解除补偿金额的相关规定,主要依据员工在该用人单位供职期间的实际工龄及薪资水准进行相应的调整与设定。
通常情况下,按照员工在用人单位服务的年限,每满一年即需向其支付相当于一个月工资的补偿费用。
若员工在用人单位供职超过六个月但不足满一年者,则以一整年作为计算基数;
而若其为不足半年者,则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金
此处提及的“月工资”,特指员工在签订劳动合同解除协议或劳动关系终止协议之前十二个月内所获得的平均收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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