员工劳动仲裁公司一般怎么处理
- 律师解析
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一旦员工选择发起劳资争端之劳动仲裁程序，作为企业应首要给予充分关注且采取积极的应对策略。
详细审查并理解员工在仲裁过程中所提出的各项诉求，同时，积极搜集对于己方有益的相关证据，例如劳动合同、考勤记录以及薪资发放证明等等。
在此基础之上，需要认真评估自身在劳动争议案件中可能面临的法律风险。
若条件允许，建议尝试与员工展开深入的协商，尝试在相互尊重的基础上寻求共同解决方案，从而有效降低处理成本及可能带来的负面效应。
然而，若双方未能就此问题达成共识，则需做好充分准备，以便在仲裁庭审环节能够清晰、有力且有条不紊地陈述自身立场及所持有的相关证据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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