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解雇怀孕员工赔偿标准最新

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-26
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郭培员律师
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律师解析
如若所服务的公司非法解除了正在休孕假的员工的职务,这无疑是一种严重违反了《劳动合同法》的行为,必须按照法律规定向该员工支付相应数额的赔偿金
此类赔偿金的具体计算方式是以经济补偿为基础乘以二得到的。
其中,经济补偿本身的计算方式是依据劳动者在当前服务公司的工作年限进行的,每满一年便为单位向其支付一个月的工资作为补贴。
值得注意的是,如果在六个月以上但却不足一年的工作时间内,则可以将这段时间视作一整年处理;
而如果是低于六个月的工作时间,那么就只能向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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