雇主赔偿责任的范围包括几种
- 律师解析
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在雇佣关系中，雇主所承担的赔偿责任通常涵盖如下几个方面：首先，当雇员在执行职务过程中受到人体伤害时，其相应的治疗费用应由雇主承担，此处包含了诸如医疗费用、看护费用、交通费用等为伤者进行治疗以及康复而必须支出的合理费用，同时也应当对因无法正常工作而导致的薪资损失作出补偿。
其次，如果伤势严重到造成残疾的程度，雇主还需支付残疾生活辅助器具的购置费用以及残疾赔偿金。
最后，若雇员不幸离世，雇主则需要承担丧葬费用并向死者家属支付死亡赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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雇佣关系工伤赔偿范围主要有哪些我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇佣关系工伤赔偿范围主要有哪些相关的法律规定。
工伤赔偿标准
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雇主赔偿责任的范围包括几种
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雇主责任险赔偿范围包括工伤吗
雇主责任险的赔偿范围通常不包括工伤赔偿，这部分保障由《工伤保险条例》规范。
家庭服务行业中，雇主可能考虑为保姆等受聘人员购买保险产品，但需注意，雇主责任险主要针对人身伤害赔付，不包括工伤意外。
因此，雇主在选择保险产品时应明确保障范围，确保受聘人员的权益得到全面保障。
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