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申请劳动仲裁怎么操作的
- 律师解析
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若欲启动劳动仲裁程序，首要之务在于扎实完备所需相关文件资料，如仲裁诉状，明确清晰地阐述您的主张、事实依据以及理由等方面内容；
同时，亦需备妥能够证实您与用人单位之间确实存在劳动关系的有力证据，诸如劳动合同、工资单据、工作证件等。
随后，将上述材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会进行立案申请。
待仲裁委正式受理之后，便会为您安排具体的开庭日期，并通过书面形式通知双方当事人。
在开庭审理过程中，您务必充分表达自身立场及所持证据，以期获得仲裁委公正合理的裁决结果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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