关于达到退休年龄的工伤认定是什么
- 律师解析
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关于达到法定退休年龄者是否具备申请工伤认定的资格，需依照具体情境加以分析。
倘若雇员达到国家规定的法定退休年龄，然而尚未办理正式退休手续或依法享有城镇职工基本养老保险待遇，在此种情况下，若其在先前服务的用人单位持续工作，期间不幸遭遇事故导致身体损伤或罹患职业病，则应当依据相关法律法规将此视为工伤并予以相应认定。
然而，若此类雇员已经领取了养老金等养老保险待遇，那么在再次从事职业活动时所受的意外伤害，一般而言将不再被视为工伤，而会被归类为劳务关系范畴内的问题，由双方协商解决。
- 法律依据
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《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
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