怀孕员工赔偿标准最新
- 律师解析
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假如孕妇在职员工于劳动关系中遭受用人单位非法解雇，那么用人机构将不得不支付相应的赔偿款项以示惩戒。
所涉赔偿金额的计算方式则依据另一类“经济补尝”规则的两倍进行核算。
在此意义下的“经济补偿”指的是根据劳动者在当前用人单位就职时间的长短来给予相应的金钱奖励，具体衡量方式为每满一年支付一个月的正常薪资标准。
对于六个月以上但未达到一年时间的情况，我们将其视为一整年；
而未满六个月者，则给予半个月工资的经济补偿。
另一方面，若劳动者的月均工资远超用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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开除怀孕员工怎么赔偿孕妇被辞退，其权益诉求包括：违法解除劳动关系应支付两倍经济补偿金作为赔偿金；孕期、产期及哺乳期工资待遇应得到保障；工资和加班费需根据实际情况结算支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。哺乳期被强制解除合同，每满一年支付两个月工资的经济赔偿金，其他补偿及社保、公积金等按法规执行。
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