无固定期限劳动合同员工主动辞职如何赔偿
- 律师解析
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在绝大多数场合中，无固定期限劳动合同之签署者如因自身原因而决定离职，则雇佣方无需对此承担赔偿责任。
之所以如此，乃是由于该等辞职行为往往被视为求职者自身的自主意愿与职业规划的选择所至。
然而，若雇主未能依照劳动合同约定履行提供劳动安全保障或工作环境条件的义务，亦或是未能按时足额地支付雇员薪酬，抑或是未能依据法律规定为员工缴纳法定社会保险费用等，这些违法行为引发了员工提出离职要求的现象时，雇佣方应对此负有相应的经济补偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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