怎样辞职才能拿到失业金

在通常情况下，主动辞职的人员将无法享受失业保险待遇。失业保险的领取标准之一便是"非因个人主观意愿而导致的就业中断"，因此，主动提出离职并不满足此项要求。然而，若您能够证明自己主动辞职的真实原因在于雇用方未能依照劳动合同中所规定的内容，向劳动者提供合适的劳动安全保障或工作环境，亦或是未按期并足额地支付相应的劳动薪酬等法律明确规定的情节时，或许仍有机会申请领取失业保险金。

若欲顺利申领失业金，辞去现有工作须符合“非因其个人缘故而被动停止就业”的前提条件。一般而言，倘若雇佣方未能按照双方所签署之劳动合同履行相应的劳动保护或劳动条件责任、未按时且足额地支付员工薪酬，以及未能依照法律规定为员工缴纳社保费用等违法行为成为事实，从而迫使员工提出离职申请，那么此类情况便可视为符合领取失业金的资格。然而，若系员工自行决定离职，并无上述合理缘由作为支撑，则通常难以获得失业金的发放。

从原则上讲，若您期望在离职后申请领取到失业保险金，那么必须具备“并非出于本人主观意愿”而导致的就业中断这个前提条件。换言之，若是由于雇主方单方面解除与您之间的劳动合同，亦或是基于雇主过失导致您选择书面通知解除劳动合同等特定情形下，您将有可能获得失业保险金的申领资格。然而，若您是自主决定提出离职请求，则通常情况下是无法享受到失业保险金的待遇的。