员工申请劳动仲裁企业如何应对
- 律师解析
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面对这一问题，企业务必慎重对待，即刻启动对案件相关证据的收集及处理流程，例如劳动合同、出勤记录以及薪资支付凭单等重要文件，这些都将为企业证明自身在劳动争议中的举措合法且规范提供可靠依据。
在此基础上，企业应深入剖析员工提起的仲裁请求，对其合理成分及其可能导致的后果进行综合评估。
除此之外，企业还有责任主动与员工开展对话，深入理解并明确其诉求，以便探讨和解可能性。
若决定予以回应仲裁请求，企业必须为此做好周全完备的应对策略，运用翔实的答辩资料明确阐述企业的立场以及解释理由。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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