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合同期满单位解除劳动合同赔偿标准是什么
- 律师解析
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当劳动合同期届满之际，倘若用人单位选择不再续订该项合同时，他们有义务向劳动者支付相应的经济补偿。
在此类情况下，经济补偿金的计算方法是按照劳动者在本单位实际工作的年限来进行的。
每满一年，用人单位需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。
若劳动者在本单位工作超过六个月但未满一年，则将此期间视为一年进行计算；
反之，若劳动者在本单位工作时间不足六个月，那么用人单位只需向其支付半个月工资的经济补偿即可。
而所谓的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同期满单位解除劳动合同赔偿标准是什么
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用人单位解除劳动合同满足什么条件
1、不必提前通知劳动者即可解除：1、在试用期间被证明不符合录用条件的,2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。2、需提前通知劳动者方可解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形
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