单位拆迁职工安置补偿标准是什么
- 律师解析
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在单位拆迁过程中，关于员工安置与补偿的标准往往由于地域差异、单位属性、以及具体实施的拆迁政策等诸多因素而存在明显区别。
一般来说，这种补偿措施可能涵盖了经济赔偿、重新分配工作岗位、以及提供职业培训等多个方面。
在经济赔偿方面，通常是根据员工在原单位的服务年限，每满一年便可获得一个月工资的标准赔偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则将其视为一整年进行计算；
若服务年限低于六个月，则仅需向员工支付半个月工资的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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拆迁安置
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