劳动仲裁证据不足不予立案的情形包括哪些
- 律师解析
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在劳动仲裁过程中，当证据不能充分有力地证实劳动关系的确立，例如缺少劳动合同、工资发放凭证或工作证件等必要文件；
或者不能明确无误地证明劳动争议事项，例如虽然存在加班行为却未能提供相应的考勤记录以证明未支付加班费用；
又或是所提供的证据相互矛盾、缺乏可信度、甚至违反法律规定等等情况下，仲裁机构往往会因证据不足而决定不予立案处理。
总而言之，如果证据本身欠缺关联性、真实可靠性以及合规合法性，且无法为申诉者的论点提供足够支撑，那么申报仲裁的请求很可能会被裁定为不符合立案条件。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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不予执行劳动仲裁的情形包括什么1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;4、认定事实的主一般证据不足的;5、适用法律确有错误的;6、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
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劳动仲裁不予受理的情形包括什么1、申请人不具备主体资格;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人;3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围;4、争议不属于仲裁委员会管辖;5、仲裁申请超过法律规定的仲裁申请时效;等等。
劳动仲裁
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不予执行劳动仲裁的情形包括什么随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不予执行劳动仲裁的情形包括什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动仲裁
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劳动仲裁证据不足不予立案的情形包括哪些
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不予执行劳动仲裁的情形包括什么
1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;4、认定事实的主一般证据不足的;5、适用法律确有错误的;6、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
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