工伤赔偿申请程序有哪些
- 律师解析
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首要之事便是员工在遭受损伤之际务必及时向所在的雇主汇报工伤情况。
对于该事项，雇主有责任在法律规定的期限内向有关部门为其所属员工提出相关的工伤认证申请。
若雇主未能如期履行此项义务，则该员工或是其依靠关系密切人员可自行或由他人代为在指定期限内提出相应的申请。
完成工伤认定相关手续之后，紧接着便需进行劳动能力的鉴定工作，以便准确评估伤残等级的具体情况。
接下来依据所评定出的伤残等级，计算并得出相应的赔偿金额，再与雇主就赔偿事宜展开进一步的商谈。
若双方无法达成共识，则可依法申请劳动仲裁。
倘若对仲裁裁决结果仍持有异议，则当事人有权向法院提起诉讼。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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