2025年老员工主动辞职补偿多少
- 律师解析
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依照普遍认知，若公司的资深员工主动向公司提交离职申请，通常作为雇主无需承担经济上的补偿责任。
然而，若公司在人事运营中出现未依照劳动合同的约定为员工提供必要的劳动保护与劳动环境、延迟或未能全额支付应得薪酬以及未按照法律规定为我方员工缴纳社会保障费用等不当行为，进而引发员工主动提交离职申请的话，那么我方员工有权要求贵司履行经济上的补偿义务。
而在此种状况下，经济补偿的金额将根据员工在贵公司的服务年限来确定，即每满一年的服务期，贵司需向该员工支付相当于其约一个月工资的补偿金。
至于服务期限超过六个月但不满一年者，则被视为已满一年的服务期进行计算；
对于服务期限不足六个月的员工，贵司需要支付给他们相当于约半月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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