申请劳动仲裁程序怎么走流程
- 律师解析
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在您提出劳动争议诉讼之前，请务必先备妥全部必备资料，例如详细填写的仲裁申请书、身份证件的复印件、劳动关系证明文件以及被申诉方的相关信息证明、准确无误的证据清单以及所有相关证据材料等等。
接下来，请向对该案件具有管辖权的劳动仲裁委员会递交书面申请。
仲裁委员会将在收到您的申请之后，经过一定时间段的处理以认定其是否可以接受您的这次争议提交。
如确定接受，仲裁委员会将会在适当的时候告知双方具体的开庭时间和地点安排。
在正式庭审期间，申诉人需要按照相关规定陈述自己的请求和详细原因，而被诉方则需要对上述内容进行全面的应答，同时双方还需就提出的所有证据和主张进行详尽且客观的质证与辩论环节。
最终，劳动仲裁委员会将依据事态本质及其所获取的各类证据材料，依法作出公正合理的裁决结果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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仲裁
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申请劳动仲裁程序怎么走流程
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