申请劳动局仲裁流程有哪些
- 律师解析
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首先，我们应当充分筹备仲裁申请书及相关的证明文件，进一步明确仲裁案被告方和提出的仲裁诉求。
紧接着，我们需要将这些文件递交至具有相应司法管辖权限的劳动仲裁委员会。
按照程序规定，仲裁委员会会在接收到我们的仲裁申请之后的一段特定限期之内，对该申请作出受理或不受理的决议。
一旦申请获得受理，仲裁委员会将会为本次案件安排开庭日期，并且及时通知到本案的原告与被告两方当事人。
在正式开庭期间，各方当事人可以就案件事实进行陈述，对证据进行质证，同时也可以展开辩论。
最终，仲裁委员会将依据案件的实际情况和法律法规，做出公正合理的裁决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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申请劳动局仲裁流程有哪些
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去劳动仲裁局申请仲裁需要什么？
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