申请劳动仲裁需要走哪些流程
- 律师解析
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若欲启动劳动仲裁程序，您需要事先预备必备的申请资料，其中包括详细完备的仲裁申请书、个人身份证明文件以及能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关证明材料等。
随后，您需将上述材料递交至当地劳动仲裁委员会，并严格依照规定填写相应的表格。
接下来，劳动仲裁委员会将会在一段合理期限内对您的申请进行全面细致的审查，以确定是否予以正式受理。
如若受理成功，该机构将会通知您及用人单位共同参与仲裁庭审环节，在此过程中，您们有机会就争议焦点发表各自的观点，同时也可以提供支持自己立场的相关证据。
最终，劳动仲裁委员会将依据事实情况和现行法律法规做出公正合理的裁决结果。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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申请劳动仲裁流程怎么走做好细致准备，提交完备的仲裁申请书及证明材料，明确仲裁事项、事实和理由。向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请后，委员会将审查并在规定期限内决定是否受理。一旦受理，会通知当事人听证会时间和地点，届时当事人可充分陈述，仲裁委员会将依法公正裁决。
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仲裁
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劳动仲裁
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申请劳动仲裁需要走哪些流程
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申请劳动仲裁流程怎么走？
申请劳动仲裁流程是，先要提交申请书、再者就可以接受仲裁的受理、只要确定好之后就可以开庭审理、最后就可以做仲裁调解和仲裁的裁决；只要处理好之后就可以依法保障到自己的权益。
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