辞退十年以上，单位有没有补偿
- 律师解析
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当某家企业决定解雇其服务期限超过十年的职员之际，一般的做法是要予以经济补偿。
这是因为除非员工出现了严重违反公司规定、受到法律起诉和追责等特定状况，否则几乎涵盖所有情况。
简单地说，若果企业在没有足够的正当理由情况下单方终止与员工的劳动关系，则必须根据该员工的实际服务年限来支付相应的经济赔偿金。
以每月一期的薪酬为基准，每满一年的工作时间就需支付一个月的工资给员工。
对于服务年限超过十年的员工，企业应当支付至少超过十个月的薪资作为补偿款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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