认定工伤的诉讼时效如何计算
- 律师解析
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在确定工伤诉讼时效方面，通常我们会根据当事人知晓或应该知晓自身合法权益遭受侵害日期作为法律判定依据来进行核算。
具体而言，关于劳动争议的仲裁申请时效期规定为满一整年的期限。
但是，这一时效从当事人了解或应当了解到其权益遭到侵害的那一刻才开始计算。
当涉及到劳动关系存续期间内因欠薪问题而产生的纠纷时，劳动者对于仲裁申请的时间限制则可不受一年的仲裁时效期约束；
然而，如果劳动关系已经终结，那么应在劳动关系结束之日起的一年内提出相应的仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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