不发工资走仲裁是几倍
- 律师解析
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如若雇主以无正当理由而恶意拖欠或克扣员工薪资，导致员工行使仲裁权利寻求发放薪水时，裁定的金额通常为员工应得但尚未得到的薪资总额。
然而，若雇主在解雇员工过程中存在违反法律规定的情况，那么员工有可能获得经济补偿或赔偿金。
关于经济补偿方面，其具体计算方式是根据员工在该公司服务的年限来决定，每满一年就需向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；
而对于服务时间不足六个月的员工，则需向他们支付相当于半个月工资的金额作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动仲裁赔几倍在劳动仲裁中，赔偿的倍数要根据具体情况来确定。如果是单位非法解雇，劳动者可以要求双倍的经济补偿。如果单位没有履行支付报酬或提供约定条件的义务，劳动者可以解除合同，并获得经济补偿，补偿金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，超过半年的按照一年计算。
劳动仲裁
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劳动仲裁赔偿几倍在劳动仲裁中，赔偿倍数是根据实际情况裁定的。如果是非法解雇，需要赔偿上年度平均工资的双倍。经济补偿是根据服务年限计算的，每年按照一个月的薪资来算。如果单位违反合同，没有提供保护、条件或拖欠薪酬，并且持续这种情况，劳动者可以解除合同，并要求单位支付经济补偿。
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劳动仲裁赔几倍工资在劳动仲裁中，关于工资赔偿倍数的问题，是根据具体情况来确定的。如果公司违法解雇员工，员工可以要求两倍的经济补偿。补偿的标准是按照员工的服务年限来计算的，每满一年支付一个月的工资；满六个月但不足一年的，按照一年计算；不足六个月的，则支付半个月的工资。具体的倍数和补偿标准，需要依法裁定。
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