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劳动仲裁时效性中断怎么办
- 律师解析
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在劳动仲裁领域中，仲裁时效性的中断往往源于出现法定的特殊情势，导致以往经过的仲裁时效期间失效，自该中断事件发生之时，仲裁时效期间将重新进行计算。
举例来说，当一方向另一方提出权利主张并采取协商、申请调停等多种形式，抑或是向相关机关寻求权利救济，再者，如果对方当事人明确同意履行其应尽之义务，均属于此类情况。
在此情形之下，阁下务必妥善保管相关的凭证，如协商过程中的详细记录、调停申请的文本以及对方对履行义务予以书面确认或者口头承诺等等，这些都能作为支持仲裁时效中断得以成立的有力证据。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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