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劳动争议诉讼应提交哪些证据
- 律师解析
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在处理劳动者之间所产生的劳动争议案件时，往往需要当事人提交能够明确证明劳动关系实际存续的关键性证据，例如用人单位和劳动者签署的正式劳动合同、工作许可证以及清晰公正的工资发放清单等。
另一方面，为了进一步证实劳动争议事件的实际情况，如加班通知单、关于终止劳动合同事宜的正式通函等相关文件亦需纳入审查范围内。
更为重要的是，对于涉及到纠纷解决请求的其他相关证据也必须予以详尽提供，以支持辩护主张，如若提出的是工伤赔偿请求，则必须附上由权威机构出具的工伤鉴定报告作为佐证。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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