劳动者如何订立书面劳动合同
- 律师解析
-
为了在签署劳动合同时获得更周全的保护，每位劳动者均需标注清楚并了解关于合同双方的相关信息，如用人单位的全称、注册地址以及法定代表人或主要负责人的身份；
而对于劳动者本人，则需要提供姓名、居住地址及身份证号等个人资料。
接下来，在合同文本中，必须明确规定工作职责、工作场所、工作时长、薪资待遇以及社会保险等关键性条款。
在此过程中，务必认真审阅每一项条款，以确保自身权益能够得到充分的保障。
若发现有任何模糊不清或不合理之处，劳动者有权向用人单位提出疑问并请求其作出详细解释，并协商修正。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
不与劳动者订立书面劳动合同后果不与劳动者签劳动合同有什么后果：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工。（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
-
劳动法劳动合同书面形式订立吗除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立。法律规定用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果在一个月之内没有订立的，需要从第二个月开始支付双倍的工资直到满一年。即双倍工资最多支付十一个月。
-
劳动者解除劳动合同需要书面通知吗员工在成为正式员工后，如选择辞职，需提前至少30天以书面形式通知雇主。但在以下情况无需书面通知： 双方协商一致、试用期内或随时提出离职并提前3个工作日告知、用人单位违法时员工可单方面解除合同。
-
不与劳动者订立书面劳动合同后果是什么不与劳动者订立书面劳动合同后果是付双倍工资，但前提条件是劳动者实际入职的时间已经超过一个月还不满一年，公司签合同的时间不超过一个月就不违法。双方建立事实劳动关系的时间已经超过一年的，公司应该跟员工签无固定期限劳动合同。
劳动合同
-
如何订立书面劳动合同无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与如何订立书面劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
-
为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
问题没解答? 125577人选择咨询律师
劳动者如何订立书面劳动合同
一键咨询
不与劳动者订立书面劳动合同后果
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于不与劳动者订立书面劳动合同后果的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者如何订立书面劳动合同
劳动者签劳动合同时，要标注双方信息，如单位全称、地址、负责人和自身姓名、住址、身份证号等。合同要明确工作、场所、时长、薪资、社保等关键条款。认真审阅，有疑问有权提出并协商修正，保障自身权益。
1w浏览2024-09-27
与劳动者签订书面劳动合同
10w+浏览2024-10-07
不与劳动者订立书面劳动合同后果是什么
不与劳动者订立书面劳动合同后果是付双倍工资，但前提条件是劳动者实际入职的时间已经超过一个月还不满一年，公司签合同的时间不超过一个月就不违法。双方建立事实劳动关系的时间已经超过一年的，公司应该跟员工签无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷不与劳动者订立书面劳动合同后果?
不与劳动者签劳动合同有什么后果：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工。（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
1w浏览2024-09-09
与劳动者订立书面劳动合同
10w+浏览2024-11-29
为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷不与劳动者订立书面劳动合同后果
不与劳动者签劳动合同有什么后果：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工。（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
1w浏览2024-10-29
书面通知劳动者签订合同
10w+浏览2024-11-20
为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法劳动合同书面形式订立吗
除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立。法律规定用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果在一个月之内没有订立的，需要从第二个月开始支付双倍的工资直到满一年。即双倍工资最多支付十一个月。
1w浏览2024-10-16
不与劳动者订立书面劳动合同
10w+浏览2024-11-10
用人单位不想与劳动者订立书面劳动合同如何办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与用人单位不想与劳动者订立书面劳动合同如何办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位与劳动者建立劳动关系什么能订立书面劳动合同
根据我国的法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1w浏览2025-02-14
未与劳动者订立书面劳动合同
10w+浏览2024-11-06
