公司清算员工补偿有分类的吗
- 律师解析
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关于企业进行清偿事宜时对职工的补偿办法，原则上并无精细明确的分类。
总体而言，作为企业的雇员，他们有权获取根据其服务年限所计算得出的经济赔偿金。
其中，具体的补偿标准为：一旦某位员工工作年限满一年，便可得到一个月工资的补偿；
若该员工的任职时间超过了六个月但不足一年，则需要按照“一年”的标准来对待；
而如果员工的服务期未达六个月，那么将会得到半个月工资的补偿。
值得注意的是，所有上述的计算标准皆基于员工在解除或中断其劳动合同时，距最后一次发放薪水的十二个月区间之内的平均薪酬水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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