怀孕辞退赔偿标准最新
- 律师解析
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若雇主对处于孕期的女性员工实施非法解职，则属于严重违反法律规定之行为。
此时，该名被解雇女员工有权依法主张其与企业继续保持劳工签约关系，或是请求雇主给予合理赔偿。
赔偿金额的确定往往按照经济补偿标准的双倍方式进行计算。
其中，经济补偿额度主要根据劳动者在该企业服务的年限长短而定。
在服务满一年后，雇主需向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿；
对于服务超过六个月但不足一年的情况，将视为一年处理；
而对于服务时间未达六个月者，雇主则应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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