工伤赔偿都有什么内容
- 律师解析
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关于工伤赔付制度的内容通常包含了以下几个主要方面的开支：首先是医疗开支，这部分费用主要用于对工伤受害者进行必要的治疗工作；
其次是停工留薪期内的工资，在职工因受伤害而需要休养治疗的这段时间里，他们的原本的工资以及福利待遇都将保持不变；
第三部分的费用则主要集中在伤残等级达到相关标准后的一次性领取的补助金额上，这一部分通常会根据不同的实际伤残情况给出对应的补偿数额；
接下来的这两部分费用主要是在解除或者终止劳动关系的时候进行支付的，分别是一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金；
最后，对于条件较为严重以至于无法恢复到正常工作状态的人员来说，每月还有额外的伤残津贴可以领取，同时，护理费用也是根据实际的护理等级以及护理期限来确定具体的数字的；
除此之外，为了解决受害人的生活问题，还可能涉及到住院伙食补助费、交通食宿费等其他费用。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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工伤赔偿的步骤都有哪些内容工伤赔偿处理方法：一、发生工伤后，要及时就医并向单位书面报告，单位需在30天内申请工伤认定，若逾期，员工或亲属可在1年内自行申请。二、认定结果出来后，进行劳动能力鉴定。三、根据伤残等级计算赔偿，若与单位协商不成，可申请劳动仲裁，若不服仲裁结果，可提起诉讼。
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合肥工伤赔偿标准都有哪些内容五至十级伤残包括医药费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、劳动能力鉴定费等。一至四级伤残包括：医药费、一次性伤残补助金、伤残津贴(按月支付、停工留薪工资、住院护理费、生活护理费(按月支付。
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童工工伤赔偿的内容一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
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