工伤认定的四个条件是怎样的
- 律师解析
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首先，当员工在雇主所制定的具体工作时间段内意外受到了伤害，即是我们所提的“工作时间”范畴。
紧接着，如果员工是在其正常工作范围内或者与此项工作密切相关的合理区域内因公受伤，那么这就属于我们所说的“工作场所”的范畴。
然后，如果员工的受伤是因为他正在执行某项工作任务或者进行与工作相关的活动时直接引发的，那么这就是我们所说的“工作原因”。
最后，如果员工在工作过程中并未出现故意自我伤害、自杀或者其他违法犯罪行为，那么这就是我们所说的“主观方面”。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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