申请劳动仲裁多少天
- 律师解析
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在我国，劳动仲裁申请的法定有效期限通常设定为一年。
此期限自申请人已知或理应知晓其合法权益遭受损害之日算起。
然而若遇不可抗力因素或存在其他合理的理由，使得申请人无法在这一年的期限内提起仲裁诉讼时，则该仲裁时效将予以中止。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁多少天内申请仲裁有效劳动仲裁须于法定期限内即一年内向辖属的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。通常而言，此一年的时效时长自当事人知晓或理应知晓自身权益遭侵害之日起开始计算。此举旨在确保劳动争议得以迅速、妥善地处理，从而有效保障劳动者与用人单位双方的合法权益。
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