民法典雇员致人损害规定是什么
- 律师解析
-
当受雇员工在执行其职责范围内的工作时造成他人损害的情况下，雇主有义务为此承担相应的赔偿责任。
然而，若该员工是出于有意或重大过失而导致此种后果发生，则应相应地和雇主共同承受向受害者实行的连带赔偿责任。
如果雇主由于承受了上述连带赔偿责任，他有权向该员工进行追偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
0
问题没解答? 125613人选择咨询律师
民法典雇员致人损害规定是什么
一键咨询
