劳动争议工伤诉讼时效能终止吗
- 律师解析
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在某些特定条件下，劳动争议工伤案件的诉讼时效实际上是有可能被中止的。
例如，当不可抗力事件或者其他适当理由发生的时候，使得相关方无法顺利地实施他们的请求权，此时诉讼时效便可能暂时性地停滞。
然而，只要导致中止的因素得以消除，诉讼时效期间就将重新开始并进行累积计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一百九十四条
在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：
（一）不可抗力；
（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；
（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；
（四）权利人被义务人或者其他人控制；
（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。
自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
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劳动关系
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